OUTPLACEMENT

Parce que parfois le retour d'un collaborateur ne se fait pas, il est important de réussir cette séparation, pour le collaborateur concerné mais aussi pour les équipes et l'ensemble de l'organisation.

En effet, un départ de l'entreprise suite à accident de vie, doit démontrer à chacun qu'il peut être géré de façon intelligente et humaine (et ne pas être un constat d'échec),  afin que chacun garde confiance et motivation, en préservant ainsi l'engagement et l'esprit d'équipe.

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