Nous avons créé le projet Revolutio car nous croyons qu’il est plus "Durable" d'accompagner l'individu ou le groupe confronté à un accident de vie plutôt que de s'en désintéresser. En effet, nous croyons en cette écologie humaine et sociétale qui implique de prendre soin et d’accompagner l’individu plutôt que de le remplacer lorsqu’il est abimé.


A travers nos expériences professionnelles et personnelles, nous avons constaté la difficulté qu’ont la majorité des collaborateurs à revenir dans leurs fonctions et leur équipe après un accident de vie. Cette difficulté aboutit trop souvent à un échec et conduit alors, dans l’incompréhension mutuelle, à une séparation entre la personne concernée et son équipe, voire son organisation. Mal ou non gérée, cette séparation a, dans la plupart des cas, des effets négatifs déplorables, tant pour le collaborateur que pour ceux qui restent dans l’organisation. Nous croyons que malgré le trouble profond que traversera une personne qui s’est découverte mortelle (maladie grave, disparition d’un proche...) ou faillible (burn-out...), il est possible et préférable pour tous d’agir afin de réussir ce retour. Nous y contribuons grâce à la démarche Revolutio.

Revolutio  est ainsi :

Un projet humain parce qu'une organisation qui se veut responsable d'un point de vue social existe et est performante à travers l'engagement et l’action de ses collaborateurs

Un projet sociétal parce qu'aujourd'hui les organisations se doivent d’être engagées dans une démarche globale de responsabilité et d'accompagnement, et d'évaluer l'impact de leurs décisions et actions sur les enjeux de Société

Un projet économique responsable parce que l'absence et le retour d'un collaborateur doivent être pilotés et optimisés en plaçant l'humain au cœur du réacteur, tout en intégrant les contraintes financières, de performance et d'efficacité de l'organisation

Une démarche innovante qui va contribuer à enrichir et valoriser votre projet d’entreprise d’un point de vue social et sociétal ainsi qu’appuyer sa dimension fédératrice pour les parties prenantes tant internes qu’externes.

Revolutio  est une démarche en perpétuel devenir s’adaptant aux spécificités et évolutions notamment managériales, juridiques, sociales et sociétales avec lesquelles vous composez.

Elle prend son sens si vous en êtes les co-acteurs.


Découvrez ce que nous pouvons apporter à vos collaborateurs, vos managers, votre organisation :

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